在荆门工作期间，一次培训课上，教员讲了一个故事令人印象深刻。

 一名在德国的留学生，毕业时成就优异，便留在德国四处求职。造访过好多家大公司，但都被回绝了。他很伤心也很恼火，但是没有此外法子，总不能饿着肚皮吧？因而，狠狠心，收起高材生的架子，选了一家幼公司去求职，心想，这次总该不会被那些有眼无珠的阔佬赶出门了！了局呢，公司虽幼，依然礼貌地回绝了他。这位高材生终于拍案而起：“你们这是歧视！我要控诉！”对方没有让他把话说完，低声通知他：“先生，请不要大声措辞，我们到另表的房间谈谈好吗？”    

 他们走进无人的房间，德国人请这位恼怒的留学生坐下，为他奉上一杯水，而后从档案袋里抽出一张纸放在他刻下。留学生拿起看了看，是一份纪录，纪录他乘坐公车曾逃票三次。他很惊讶，也越发气愤：原来就是为这鸡毛蒜皮的幼事，幼题大做！    

 要知路，在德国抽查逃票被抓住的几率是万分之三，也就是逃一万次票才可能被抓住三次。这位留学生竟然被抓住三次。在以严谨著称的德国人看来，这就是不成饶恕的谬误。其时听到这个故事时，只是想到这位留学生真是不该意图幼便宜以至于因幼失大。    

 诚信是立身之本，古语说：“人无信不立”、“自食其言，不知其可”，大意就是人若不诚信，就无法生计，就什么事件也做不成。我们SABA体育也将恳切和诺言作为企业发展的底子，就不难理解德国报答什么把逃票的幼事看的那么沉要。一幼我在几块钱的蝇头幼利上都靠不住，在大事上又怎敢信任他？    

 一幼我的诺言，首先要自觉去守护，只是一味地强调自觉显然是不够的，要成立诚信档案，让信誉有据可查，这样银行才敢借钱给你，别人才敢与你合作，公司能力安心的聘用你。诚信就是你的通畅证。    

 人生路上，任何的失败都能补救，唯有失去诺言的后果是难以逆转的，让我们从当下起头，播撒信誉的种子，象爱护自己的眼睛一样来保卫自己的诺言。