看到这个标题后

，也许有人疑难：为什么是在工作岗位上“体现”自己的价值

，而不是“实现”自己的价值呢
？其实

，这也是我在起笔之前一向思虑的问题。此刻似乎想通了

，便写下来出现给同事们

，共同探求。  

我以为

，体现价值是一个支出的过程

，而实现价值是一个收成的了局。二者是一对因果关系

，概想齐全分歧。首先说其中的两个“价值”

，前者是一幼我的技术和智慧

，后者是一幼我的梦想和理想。在自己的岗位上只有把前者的“价值”充分体现出来

，能力实现后者的“价值”。每幼我都有肯定的技术和智慧

，只是专长分歧

，大幼分歧

，所以岗位分工分歧。每幼我都有自己的梦想和理想

，只是角度分歧

，阶段分歧

，所以钻营分歧。通常情况下

，若是你有销售方面的价值

，幼一点的会被铺排在客户经理岗位上

，大一点的有机遇被聘用在销售经理岗位上；若是你有出产技术方面的价值

，幼一点的会被铺排在通常出产员工岗位上

，稍大一点的会被推举为班组长

，再大一点的有机遇被聘用在车间主任、出产经理岗位上。有其它方面价值的也是如此

，公司城市量值而用。    

随着社会市场经济的发展

，公司面对的竞争日趋强烈

，不进则退

，公司要发展

，内部各项工作都要持续优化改进。也许是你原有的价值使你占有了此刻的岗位

，随着公司的发展

，你在此刻的岗位上面对着三种可能：一是被裁减

，二是原地不动

，三是不休提升。相信谁都不想被裁减

，也很少人会乐于安于近况

，绝大无数人是有梦想和钻营的。若是你不想被裁减

，不安于近况

，有所钻营

，实现更高的价值

，那只有一种选择

，就是在现有的工作岗位上把你的能力和智慧毫无保留的阐扬到极致

，充分体现出自己的价值

，甚至是超值体现、不休提升才行。人的价值不仅是在于你占有几多

，重要是在于你支出几多。就像钱币一样

，重要得看你怎么使用和体现。如果你把1 00万元钱存到银行里

，你一分钱不花就一点价值也体现不出来；使用30万元的话

，体现出的只是30万元的价值；使用80万元的话

，体现出的也就是80万元的价值；若是你百分之百的使用

，至少体现出100万元的价值

，若是使用切当还会升值

，有超值的收成。当然

，使用不当也会贬值。    

日常工作中时时发现

，在一样的岗位上有的同事总能得到很高的报答；有的同事一年一年被公司升迁到更高的岗位；有的在公司位居高职经久不衰；有的却面对着被降级、解聘、裁减的；。面对被降级、解聘、裁减的同事

，往往会对身边得到高报答和升迁到更高岗位的同事产生羡慕妒忌恨

，甚至会对公司、对辅导产生抱怨。为什么当初都在统一岗位上或统一级别上

，此刻的待遇、岗位或处境相差这么大呢
？这就是必要我们深刻思虑分析的问题了。    

首先

，被分工在统一岗位统一级此外同事

，最初技术智慧水平应该是差不多的

，即自身价值相差无几。若是在以来工作中仔细追踪观察就会发现

，每幼我的阐发大不一样。有的人在自己的工作岗位上心无旁鹜

，绝不保留的把现有自身价值体现的淋漓尽致

，并且勤于进建、钻研业务技术

，在困境中磨炼自己

，在各方面严格要求自己。久而久之

，业务技术水平不休得到提高

，智慧得到升华

，智商情商高人一筹

，自身价值持续升值。这类人

，在业绩查核时

，注定会得到很高的报答；在公司提拔人才时

，注定会优先被聘用。有的人在自己的工作岗位上不求有功但求无过

，极度实力使七分

，就怕吃亏怕吃苦

，自身价值总是有所保留

，不能充分体现。幼聪明不少

，业务技术水平持久得不到提高

，工作业绩一向普通常通

，固然短功夫内不在被裁减之列

，但是一向赚的是根基收入

，岗位也注定得不到提升。长江后浪推前浪

，一浪更比一浪高

，这类人不敢说哪一天就会被新人超过

，价值走低

，被拍到“沙岸”上；褂械娜嗽谧约旱墓ぷ鞲谖簧喜磺笊辖

，自甘落后

，自己的价值底子没用在自己的工作岗位上

，只有自己和天知路用到哪里去了。没什么业绩

，收入最低

，甚至根基属于寄生族、啃公司族。往往越是这样的人越是不爱从自身找原因

，不思考自己到底在工作岗位上支出了几多。成天一肚子抱怨

，抱怨公司、抱怨辅导、抱怨同事、抱怨设备、抱怨市场、抱怨客户。在被裁减的时辰便将抱怨造成了怨尤

，如同全都城负了（她）他、对不起（她）他。其实大浪淘沙

，在所未免。这些同事真应该提前查抄自己

，认清自己

，把心收回来

，把自己的价值充分体此刻自己的工作岗位上。不然真不如另谋适合自己、值得自己支出价值的地位或单元。有句话“你若盛开

，蝴蝶自来；你若杰出

，天自铺排”

，太多的抱怨到底有多大作用呢
？哪一个公司或组织会去裁减一个有价值、优良、忠诚的成员呢
？    

每一个有理想的人

，都有自己的人生谋求和指标

，都想实现自己的人生价值。但要问一幼我

，你的人生价值是什么
？可能除了那些事业有成到了肯定档次和春秋阶段的人士能立刻回覆出来

，其他很少有人能立刻回覆上来。由于对一幼我来说

，出格是对一个还在发展阶段的通常年轻人来说

，终极人生指标和价值很遥远

，能设想到的只是某幼我生阶段要实现的指标和价值。譬如在现工作岗位上要实现自己什么样的指标和价值

，其实这刚好是最沉要的。人无论在什么阶段什么岗位上

，都要充分体现出自己的价值

，使自己的价值不休升值

，就会实现一个阶段又一个阶段的价值

，收成相应的财富、成功的喜悦、人们的尊沉和人生的幸福

，最终实现自己的人生价值。