凭据公司“第二梯队建设”推动打算，自7月份召开的“飞鹰打算召集令”到9月份的“第二梯队后备人才演讲会”，经过层层审查和筛选，由人力资源部组织的“第二梯队人才储蓄”顺利实现。

 9月25日参加“第二梯队”报名的人员进行了最后一环的杰出演讲。从来自出产一线的工人到公司直属部门的治理辅助人员，从信心满满的实习生到创新思想的老职工，从励志进取的正常人到身残志坚的残疾人……演讲会为有思想和理想的员工提供了提升的平台，为员工和辅导之间成立了沟通互换的机遇，从始至终充分贯通了SABA体育治理纲领的沉点：“以报答本，和谐发展”。

 作为一名出产一线的员工，实事求是、辛勤恳切是他们在演讲中充分体现的心灵。针对自身岗位，结合现实操作，以“若何做一名合格的员工”为中心，论述了自己的理解和见解，寻找自己的利益和不及。他们的演讲固然没有柔美华丽的词汇，没有尺度的通常话，没有像模像样的PPT，但是句句体现着“浮夸”。他们用最“切现实”的说话回覆评委的提问，加深了公司辅导对基层出产的相识。而对于造作衣反说，出产一线的“人”是出产五身分中的主题，正由于有了他们的辛勤支出和一目十行的心灵，能力创造出“高品质”的一流造作业。刚毕业的大学生有着萎靡不振、英姿飒爽的心灵和“初生牛犊不怕虎”斗志。固然没有现实的社会经验，但他们通过讲义上所学的理论知识，结合亲自的实习体味，以“若何将SABA体育打造成现代化的造作企业”为中心，论述了自己的概想。在演讲中，他们不休融人“创新化”的理想，以怪异、新鲜的方式展示着作为新一代“SABA体育人”的心灵形貌。

 记得习近平总书记在河南调查时已经说过一个词语“新常态”，大体是对一些固守陈旧思想、不思不为的人来说要适应新环境、转变新思想、适应新常态。作为SABA体育的治理辅助人员，在演讲中，他们突破了自己的固有思想，突破思想，从自己的本职工作着手，从“专业化”的角度分析了现有工作中的短处，铺垫了以来的工作思路，并以“若是我是一位部门治理者”为题，瞻望了自己和SABA体育的命运紧紧相连的未来。  

“第二梯队后备人才演讲会”让我们看到的是：SABA体育人实事求是的工作风格、创新思想的工作理想和严谨专业的工作态度。